ROZMOWA Z PRACODAWCĄ O ILOŚCI GODZIN
Programy partnerskieIlość przepracowanych godzin przekłada się na wysokość pensji( zarówno na stanowiskach gdzie pracownik zatrudniony jest na akord, jak i tych etatowych gdzie może wypracować całkiem sporą liczbę nadgodzin). Pracownicy, którzy usłyszeli, że nie otrzymają podwyżki, zastanawiają się czy nie zwiększyć ilość godzin, bo wtedy wynagrodzenie będzie wyższe. Pracodawcy dość chętnie godzą się na takie rozwiązanie. Dla nich większa ilość godzin przepracowanych przez pracowników to większy zysk dla firmy, trudno więc się dziwić, dlaczego taka propozycja wywołuje uśmiech na ich twarzy. To rozwiązanie nie jest korzystne dla pracowników, bo większość zatrudnionych osób i tak pracuje, już za dużo. Nie mają one czasu na odpoczynek, na rodzinę, na swoje hobby. Skupiają się przede wszystkim na pracy, a to może doprowadzić do wypalenia zawodowego. Taki pracownik, który teraz chce pracować więcej godzin, bo chce otrzymać kredyt mieszkaniowy, za kilka miesięcy może się udać na zwolnienie lekarskie, z powodu przemęczenia lub następstw wypalenia zawodowego. Pracodawcy z tego powodu nie powinni chętnie godzić się na zwiększenie ilości godzin pracownikom, bo w przyszłości może się to bardzo negatywnie odbić, na zyskach firmy. Inna sprawa że pracodawcy gotowi sa na wszelki nieformalne rozwiązania które nie narażą ich na dodatkowe koszty a pozwolą \"wykorzystać \" w ponadnormatywnym wymiarze czasu pracy. To jednak marne pocieszenie dla tych pracujących którzy starają się o kredyt. księgowość katowice
